회사는 사람을 채용할 때 이력서에 외모,나이, 사는 곳, 전화번호, 학력, 경력, 교육이수, 봉사활동, 경력기술서, 자기소개서, 인적사항들을 꼼꼼히 읽어보고, 1차, 2차 면접까지 보면서 사람을 채용한다. 지원자가 회사를 알아가는 방법은 단기간에 확인 불가하다. 일을 하면서 업무 만족도, 회사조직문화, 팀장 성향, 사수 성향, 일하는 스타일, 어떤 방식으로 업무를 주는지, 일하는게 어떤지 , 내가 속해있는 집단과 내 포지션이 어떤지, 이해관계자들이 어떤지 , 대표 경영 철학 , 동료들이 어떤지 , 회사가 정확하게 어떤 회사인지, 야근이 많은지 등등등등등 정보를 전혀 알 수가 없기 때문이다. 비유를 들자면, 연애하면서 상대방을 알아가는 것과 회사를 알아가는 게 똑같다는 소리지  처음에는 회사들이 선물 포장지에 겉포지만 화려하듯이 좋은 점들 만으로 포장하다가 점점 그 포장지를 뜯어내는 직원은 안에 뭐가 들었는지 알고서는 깜놀라 런 한다는거지